世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行’起码要跳过3次槽。因为世界银行认 为，对于经常需要考査、验资的银行人员来说’知 己知彼非常童要，所以，应聘世界银行的基本条件 是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人’不限于计算机专业
“微软一直在寻找自己需要的聪明人’而聪明人的 含义又很特别。”微软有自己的一套办法考査人的 “聪明”程度。
比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字： 看你能不能在最短时间内通过加減乘除得出24还有 一些间题，更是“刁钻古怪”，比如考官会间你“ 美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你 的记忆力和常识’事实上也没有什么标准答案，关键是考査你分析问题的能力，如何找到一个切入点
青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能’进行创造性思维。 因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所 在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候 聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的入，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想：选入标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻入能不能被培养，上进心强不强非常童要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的入。纯粹求职的人’在联想没有大的发展
第二是看悟性强不强。“什么能妨碍牾性的发展呢？ 是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领牾别入的精彩之处，这种入挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。’’
德国SAP注重发展潜力，不在乎学历学位
德国SAP公司成立于]972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京开发中心成立，在上海 、广州等地设有分公司。
SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来,技 术和知识都是可以经过实践来获得的’而人员的素 质、品德是与生俱来的，与学历的Y高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个入的工作表现，对整个企业的影响， 往往更童要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提髙多少，只要有这个空间，进入SAP之后 ，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长
UPS：第—要求是清廉
UPS(united package service) 美国联合包裏速递
服务公司）创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS员工素质的 第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重来取了 三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选入。 其三是釆用一套行为科学的测试机制，给员工打分
宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概 括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密 不可分、相互联系的。其中’诚实正直是放在第一 位的。
此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动 ，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。
英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理入才的要求更髙
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果――这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化 。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来’ 得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌 ，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与入相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家 来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以作为经理人才 ，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人
雅虎：合适的入才是热爱生活、有影响力、有入际 技能、能收能放的入
美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是 合适人才自有-套标准。
热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗入才。
人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管 理、市场营销专业知识的人才
美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子 科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业 经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的入才需求较小。
斯伦贝谢公司：更看重团队精神
法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的 开釆、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司， 它更看童应聘者的团队精神。
对此，斯伦贝谢中国分公司入力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。
对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、 敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于 与人沟通，尊童别人，懂得以恰当的方式同他人合 作，学会领导别入与被别入领导。
万科：德才兼备’以德为先
万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、 声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原是“德才兼备，以德为先”。
“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻 的要求，在这种情况下，万科更强调”以德为先” 。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人”才是万科所欢迎的。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/2521.html
