我们在求职面试的时候，会经常谈到福利的问题，也就是公司可以为员工提供的各项福利待遇，大部分可能都体现在金钱方面，这就是我们所说的“硬福利”。所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家规定的“四险一金”以外，公司内部制定的个性化的非现金福利称为“软福利”其实，很多公司虽然工资水平不是很高，但是公司提供的软福利却非常吸引人。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/7997.html
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“硬福利”是指公司对员工提供的金钱性质的工作报酬补偿，比如说工资，还有资金，股票，期权等。“软福利”则是指公司对员工提供的非金钱性质的工作报酬补偿，进一步调节工作和生活之间关系的各种便利。比如，许多资深的员工还会享受到公司配车等高价值软福利作为工作报酬的一部分。还有一些公司比如Google还会提供免费的食物等等。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/7997.html
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在目前劳动力市场紧缩的情况下，有些公司都会增加比如免费旅游或者内部培训服务等“软福利”，对女性员工还特别有例假期间带薪休假的福利，延长产假等来留住人才文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/7997.html
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