4月9日晚上，有微博网友发文称，北京邮电大学15位研究生联名举报导师郑凤，存在师德师风问题：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
北京邮电大学是全国通信的最高学府，在通信学子心中有着无比崇高的地位。寒窗十余载，我们终于成为北京邮电大学的研究生，我们珍惜这来之不易的学习机会和提升自我的机会，怀着无限的崇拜和憧憬进入北京邮电大学信息与通信工程学院。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
然而十分不幸，现实给了我们沉重的一击。自成为信息与通信工程学院郑凤老师的学生，我们就勤勤恳恳、兢兢业业，尊重郑凤老师对我们的安排，听从郑凤老师的指导与指挥。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
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在线文档：bupt-zf.pdf (qq.com)文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
北京邮电大学郑凤，女，博士，副教授，博士生导师，北京邮电大学信息与通信工程学院通信网教研中心、网络体系构建与融合北京市重点实验室教师。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
目前主要研究方向：无线通信、未来网络。作为主要研究人员参与国家及省部级、企业合作项目三十余项，并在国内外核心期刊和会议发表论文40余篇。出版编著2本。 主讲数字信号处理，数字电路与逻辑设计课程。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
Tel：，E-mail：zhengfeng at bupt.edu.cn。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
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然而，郑凤老师完全辜负了我们的期待和信任、磨灭了我们对学习的热情和对未来的憧憬。相处时间越久，越发现郑凤老师对我们就像是对待奴隶一样，越来越多与科研无关的事情占据了我们的时间，还伴随着无限的侮辱与谩骂；越发现郑凤老师的科研水平如同儿戏，指导上只知道盲目催促进度，完全没有任何科研和技术、方向上的指导；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
越发现郑凤老师道德底线混乱，引导我们做一些上不得台面的事情。在巨大的身体压力和精神折磨下，大部分郑凤老师所指导的学生出现了或轻或重的生理、心理问题（在前往北京医院检查的学生中，均出现不同程度的焦虑状态、抑郁状态、睡眠障碍等心理问题，医生提示抑郁倾向、轻度抑郁、中度抑郁。），我们试图向郑凤老师提出身体、心理上的问题，却获得了更令我们心寒的答案。对于郑凤老师的品行、师德、学术能力，我们已经忍无可忍。因此，我们不得不向学院、学校求助。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
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郑凤老师指导的 2022 级、2023 级硕士研究生共 15 人（以下排名不分先后）：2022 级（许胜硕、曹月文、韩松轩、贾彬、简开智、刘满山、蔡凯、李永帅、王凯旋、王信冲、徐任、张志）2023 级（胡佳玉、冯晓义、郝志文）。15 人共同参与此次举报。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
经过 15 名学生的回忆与举证，罗列出以下有证据（包括聊天记录、录音等）的内容。由于部分证据明显指向某些学生，出于对学生的保护，没有将这部分证据列出，仅对事实加以表述，我们 15 名学生对后文内容负责，罗列事情均为真实发生。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
此外，考虑到对学院、学校造成的名誉影响，后文主要针对郑凤老师在师德、师风方面的不当行为进行阐述，对其他严重行为没有罗列。我们希望将师德师风行为不当这一部分事实指出，证明郑凤老师不适合作为研究生导师；希望学校、学院能够明察秋毫，为我们所有人更换导师，并且保护我们直到毕业文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
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网上公开信息显示，郑凤，现为北京邮电大学副教授，在该校信息与通信工程学院工作。15 人联名举报称，郑凤老师情绪极其不稳定，常常破口大骂，差遣实验室同学做了许多科研以外的事情，如长期代取大量快递，替其开车接送朋友、家人，去其家里打扫卫生；为其女儿做作业、接送上下学、在其女儿参加重要考试时代为作弊等。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
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北京邮电大学网站上查询发现，郑某是该校信息与通信工程学院的副教授、博士生导师，主要研究方向是无线通信、未来网络。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
举报中还提到了郑凤老师强迫学生加班，无视学生的身心健康。学生们说，经过长期的高压、加班熬夜、昼夜颠倒、作息紊乱的生活，大部分郑凤老师指导的学生出现了或轻或重的生理、心理问题。学生们希望学校、学院能够明察秋毫，为他们所有人更换导师，并且保护他们直到毕业。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
2024年4月10日，有记者联系了北京邮电大学纪委办公室，工作人员称，他们已经关注到了网上的事情，正在调查中。“昨晚我们学校组成调查组正在对此事调查，学校对师德师风非常重视，一旦发现情况属实，会对涉事老师进行严肃处理。”文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
记者也联系了北京邮电大学研究生院研究生管理办公室，工作人员表示，学校第一时间关注到此事，具体调查情况如果有消息应该在网上对外发布。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
北邮23页的pdf给看麻了。郑凤老师手下研究生明显在干超出自身职责范围外的工作，并长期遭受言语暴力，工作时长真就在当奴隶。但学生们维权只能通过15人实名举报的方式，阐述一种愤怒的“情绪”。迫于毕业压力也只能“恳请”学校“能”换导师，换取顺利毕业的机会。一切能否改变都是学校的恩泽，真是卑微又无助。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
#北邮郑凤# 看到23页的pdf，可以说非常的熟悉。但是我不太觉得能引起多大的讨论，或许等热度一过，就当啥事儿也没发生了。我自己当时也有思索过应对策略。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
第一，对于学生的工作时间，以及对学生的态度差，最好的办法就是换导师或者退学，我自己身边也有很多这样的例子。当然这种解决方法，受伤的都是学生，导师也就是败自己的名声。但总会有信息获取不到位的新生，或者是自己为是的新生不停地往里挤。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
第二，保密协议，财务问题这种，有点脑子的老师也不会把关键的证据明目张胆地摆到台面上来。包括我粗略的看了下pdf，我感觉也不太能够影响到该导师的位置。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
第三，心理状况。我目前也没有听说过因为心理原因直接掰倒一个大学教授的案例。
公开披露这些信息，自然是能够引发一波关注。但是要说该导师真犯下什么严重的罪行，似乎也没有，或者是证据不足。能够曝光，让更多的人知道，这是一件好事儿。但是就像我开头说的，只要没有伤到该老师的根基，总会有人再次掉到坑里，但是仅凭心理报告以及微信聊天记录，我个人认为难以彻底停止该老师的招生资格。
个人认为，目前导师权利过大，且并没有完善的监管制度，这是相同现象频繁出现的源头。
真心希望国内的学术环境能够更加的纯粹。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
还有北京邮电大学的网友在微博上发文证实了PDF的内容：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
正是我室友的导师，甚至觉得pdf里都写轻了。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
研一不让上课然后被卖到别的公司去，发了劳务费然后让师姐再收回来，而且是线下给现金不是转账；
后来被卖到枣庄的合作项目里，疫情最严重的时候大年初四强制让从家里去枣庄，当时到处都在统计那里出行的人，最后合作项目因为给另一个老师钱多给郑凤钱少黄了；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
还有北邮毕业的学生@不可使其冻毙于风雪111: 是的，所以已经毕业的我，受到过类似对待的我，现在有一些经验能够帮助学弟学妹的我，非常渴望联系到他们，提供一些帮助。打开了两三年不用的北邮人论坛，希望能联系上。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
拿“不在开题报告签字”、“不在中期报告签字”、“论文不送审”来威胁学生的话那就数不胜数了；还有因为郑凤要在实验室跟她妈她女儿在实验室涮火锅给她洗菜；让男生大半夜去她家打蚊子；接送她女儿上下学、带她女儿出去玩就更多了，这其中打车都不报销的。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/39006.html
