2019年南方航空美女空姐郭玮在飞行值勤期间，在飞机上穿内衣自拍后被开除，于是将南方航空公司诉至法院的事件引起关注。2022年5月7日，广东省广州市中级人民法院审理后认为，空姐郭玮在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。同时，由于其违反应履行的客舱安全职责，劳动合同不构成违法解除。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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据媒体报导，据中国裁判文书网显示，2019年10月12日，空姐郭玮在CZ3547航班限流等待期间，于飞机洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈配文称，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B。”但不久后，该朋友圈内容被其删除。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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2019年11月28日，南方航空公司以郭玮利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。郭玮认为，公司违法解除合同，将其诉至法院。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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广州市中级人民法院分析称，首先，郭玮自值勤报到时起开始计算值勤期，即进入执行任务阶段。本次航班延误期间短暂，未安排机组休息，郭玮仍处在值勤期内。郭玮自拍行为发生在值勤期内，却错认为是休息期，其并没有严格履行职责，未把安全责任放在首要位置，没有对安全职责保持高度警惕。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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其次，客观上郭玮从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，从郭玮发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，也与其应履行的职责相违背。且郭玮作为南方航空公司乘务员的身分在微信朋友圈内是公开的，郭玮在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。郭玮作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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法院表示，南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。郭玮作为有15年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故南方航空公司认为郭玮在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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据此，法院认定解除劳动关系是南方航空公司依法行使管理权的体现，为合法解除，并判令郭玮承担一审案件受理费20元人民币，及二审案件受理费20元。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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根据中国裁判文书网上了解到的最新信息，广东省广州市中级人民法院认为南航空姐郭玮在飞行期间于机舱内穿着内衣拍摄并发朋友圈，此举不但有损社会风气和公序良俗，而且也违背了航空公司严格规定空乘人员的安全行为规范和良好职业形象。因此，南方航空公司解除郭玮的劳动合同不构成违法解除。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
郭某最后工作日为2019年11月22日。 2019年11月28日，南方航空公司向郭玮发出《解除劳动合同通知书》，载明：郭某， 您因违反《中国南方航空股份有限公司员工违纪违规处分管理规定》(CSN-HRO7-15) 2.3.6 条・《股份客舱部空勤人员违纪违规处分管理规定》(CSN-KCB-03-04-54) 4.4.1和4.6条相 关规定，现公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自2019年11月 28日起解除与您于2016年9月7日签订的书面劳动合同。请自收到本通知之日起，十五个工 作日内回单位办结解除劳动关系和工作交接手续，逾期未办理的，公司有权向您追究相关 责任。 2019年12月3日，郭某向南方航空公司纪律检查委员会申诉，请求南方航空公司撤销解 除劳动合同处罚决定，并继续履行双方劳动合同。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
郭玮在申诉报告中陈述事情经过：2019 年10月12日18时40分，CZ3547由于该航班流量控制原因，所有旅客未登机，在乘务组休息 期间，为感谢朋友赠送内衣在飞机上的洗手间内，发送了一条本人内衣照片的朋友圈，后意识不妥，在短时间内立即撤回，在此期间被人截图举报。事情发生后，本人已经认识到 错误，并做出深刻检查。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
南方航空公司主张，郭玮已违反公司规章制度，属于可解除其劳动合同的情形。解除 依碑为坎：“国南航员工违纪违规处分管理规定》（编号CSN-HR7-15）中的2.3.6的d、。清 形，以及《中国南航股份客舱部空勤人员违纪违规处分管理规定》（编号CSN-KCB-03-04- 54）的4.4.1的f、 h, i, s,t项，4.6的d、 g项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。为此，南方航空公司提交以下证据：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
1、员工信息表；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
2,郭玮工资单；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
3. 2019年10月12日郭玮飞行排班表；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
4、 2019年10月12日郭玮微信发出的朋友圈 （截图）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
5, “MEILIJISHI美丽纪实”字样的百度搜索结果截图（打印件）、美丽纪实品牌 内衣官网内衣内裤产品首页截图（打印件）、美丽纪实“裸感呼吸养护内衣”产品网页截图 （打印件）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
6, 2019年6月20日郭玮告微信发出的朋友圈（截图）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
7. 2019年10月30日郭玮（微信名称：小郭）与同事聊天记录（截图）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
8.《乘务四部2019年个人安全管理责任 书》；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
9,《中国南方航空集团公司微博、微信管理方法》；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
10,《客舱乘务员行为规范》 (CSN-TSO5-03)（节选）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
11、南航集团二届五次职代会联席会一次会议暨南航股份四届 七次职代会代表团团（组）长联席会一次会议纪要（南航集团工纪要20 18-4号文）（打印 件）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
12.《中国南方航空股份有限公司员工违纪违规处分管理规定》；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
13、会议纪要及检讨。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
微信朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅 速、广泛的特征。郭玮作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时 间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司 的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信 任。郭某主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，本院认为 郭玮的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。 综上，南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为 持“零容忍”的态度具有合理性。作为有十五年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发 布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故南方航空公司认为郭玮在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其 据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。一审判 决认为南方航空公司过度行使内部管理权，违法解除劳动合同，系认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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综上所述，南方航空公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决处理不当，本院予以纳正。、氏照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和 国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（二）项之规定，判决如下：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
一、撤销广州市白云区人民法院（2020)粤0111民初23939, 28887号民事判决第二、三 项；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
二、变更广州市白云区人民法院（(2020)粤0111民初25959, 28887号民事判决第一项 为：确认中国南方航空股份有限公司与郭玮的劳动合同于2019年11月28日解除；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
三、中国南方航空股份有限公司无需支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日的工资 212735.63元； 四、驳回郭玮的全部诉讼请求。 两案一审案件受理费共计20元，由郭某负担。二审案件受理费共计20元，由郭某负 担。 本判决为终审判决。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
据了解，郭玮案件要追溯到2019年10月12日，当时的空姐郭玮在飞期间因航班限流，只能等待起飞。但郭玮觉得干坐着消磨时间，不如趁机干点个人私事来得有意义。毕竟时间就是金钱，要想赚得多，就得竭尽所能压榨碎片化时间的剩余价值。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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郭玮立即付出了行动，擅自离开了自己的工作岗位，进入飞机内部的卫生间将门一把锁死后，她脱了衣服，便拿起手机拍下了自己的内衣照，经过一番精准修图处理，就在飞机的卫生里使用微信发了一条展示个人内衣的朋友圈。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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郭玮除了性感的配图外，还有一段感叹配文：飞机延误了，为了不耽误家人们了解新品内衣的舒适度，我立马就来到了卫生间试穿新品。真的家人们，姐妹们，这款内衣可太赞了，体验感简直是真空环绕，毫无束缚，超级无敌的舒服。真的，我穿了这么久此款内衣，现在都升杯了，喜欢的姐们快快动手啦。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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郭玮惹火的朋友圈一经发出立即疯传，点赞转发评论跳动不止，不过没多久，郭玮的这条朋友圈就没了，不知道是被她删除了，还是设置了仅某些人可见。但有些人还是第一时间将郭玮的这条朋友圈截图保存了下来。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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然后世界从来没有密不透风的墙，郭玮的这条不雅朋友圈没多久便被南方航公公司的领导看见了。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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2019年11月28日，南方航空公司通知郭玮你被公司除名了。理由是利用工作时间从事私人事务，严重违反公司舆情管理、网络管理规定。郭玮觉得公司擅自解除跟自己的劳动合同属于违法行为，所以她将公司告上了法庭。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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法院一审认为，南方航空属于事关公共安全的特殊运输企业，理应有严格的安全责任规定和管理制度以及规范要求。原告人郭玮作为南方航空公司的乘务长，应按照法律法规和南方航空公司的规章制度要求，严格履行自己的岗位职责。但此案中，郭玮却违背了自己作为乘务长应该尽到的责任及义务。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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郭玮辩称自己虽然是在执勤期间，但飞机延误起飞，并没有立即进入任务阶段，所以自己的做法纵然不妥，也不至于被公司除名。法院经讨论认为，在飞机延误上，郭玮的陈述属实，但是郭玮自执勤报到起，就已经开始计算执勤期，未遵守南方航空公司的规章制度，显然违背了自己岗位职责。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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其次，郭玮的不雅自拍照分散了作为空乘人员的大部分精力，不管其主观目的是为了宣传内衣商品还是什么，都与自己应该履行的职责相违背。而且郭玮的自拍照还在网络上公开展示，此行为有损社会风气和公序良俗，违背了空乘人员的职业形象，造成了不良影响。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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最后，法院认定解除劳动合同的南方航空公司属于依法行使公司内部管理权，为合法解除劳动关系，原告人郭玮败诉。此案件郭玮一共上诉了两次，但均已败诉告终，可以说郭玮不但摸鱼没摸到，反而自己亏到家了。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
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最后还是说点正经且不一样的内容吧。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
其实郭玮这个案子进入到二审之后是改判了，换言之，一审的白云区法院并不认为拍照就可以被开除，而二审的广州中院则认为这样的行为违反了职业操守，也与公序良俗不合，所以解除合同无所不可。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
白云区法院认为不应该解除劳动合同的原因有这么几点:文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
南方航空公司称郭玮的行为影响飞行安全，且给公司造成不良影响应认定为情节严重。但郭玮发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间，并无证据证明影响飞机飞行安全；其次，郭玮在发布朋友圈不久后删除该内容，并无证据证明发生了广泛传播，或对南方航空公司造成声誉上的不良影响。再者，并无证据证明郭玮的行为造成南方航空公司实际经济损失。综上，本院认为郭玮的行为有失妥当，但尚不构成情节严重。南方航空公司据此解除劳动合同属于过度行使内部管理权，其解除行为不符合劳动合同法第三十九条之规定，应属违法。故对郭玮主张南方航空公司解除劳动合同行为违法无效的诉求，本院予以支持。[1]文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
1、拍照并没有实际进入工作，而是一种“待机状态”，所以不至于影响“飞行安全”文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
2、拍照发朋友圈的时间不够长，到底造成了多大的“负面影响”南航并没有办法证明，也就无法对应“给公司造成不良影响应认定为情节严重”。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
按照原一审判决，南方航空需要赔付该乘务员20余万人民币，因此南航作为上诉人将该案上诉到了广州中院，广州中院的法官对白云区法院的事实认定部分并没有做根本性的推翻，而着重在说理部分细致写了一大段，在这里我就全文黏贴，写的还是很不错的，逻辑非常清晰：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
根据上述条款的规定，关于郭玮在机舱上发布身穿内衣照片的行为，本院分析如下：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
首先，南方航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，相关法律对此均规定了严格的安全责任，要求航空公司应当尽最大限度保障公共安全。航空公司负有高度的安全责任，故南方航空公司理应有更加严格的规章制度和管理规范。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
郭玮作为乘务长，应按照法律法规及南方航空公司的规章制度要求，严格履行岗位职责，保障民用航空器及所载人员、财产安全。根据中华人民共和国交通运输部令2017年第29号《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》P章第121.481条（b）（5）的规定，值勤是指机组成员按照合格证持有人的要求执行的所有任务，包括但不限于飞行值勤、置位、备份和培训等。（6）规定飞行值勤期，是指机组成员接受合格证持有人的安排的飞行任务后，从为完成该次任务而到指定地点报道时刻的开始，到飞机在最后一次飞行后发动机关车且机组成员没有再次移动飞机的意向为止的时间段。（9）规定休息期是指从机组成员到达适宜的住宿场所起，到为执行下一次任务离开适宜的住宿场所为止的连续时间段。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
据此，郭玮自拍行为所处的时间段根据上述规定分析应属于飞行值勤期内，没有证据显示乘务员当时可以休息。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
郭玮提交的中国南方航空公司《运行手册》（手册版本号：第九版）的生效时期为2020年7月23日，是在双方劳动合同解除之后，且其中4.15.10条款规定的内容并不符合本案的情形，本院对该证据不予采纳。在值勤期内，乘务员应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应在值勤期内从事私人事务。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
但在本案中，首先，郭玮错误的认为等待的时间是休息期，没有对安全职责保持高度警惕。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
其次，客观上郭玮从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，与其应履行的职责相违背。再次，从郭玮发朋友圈的内容可知，其主观目的是为了宣传内衣商品，亦与其应履行的职责相违背。虽然涉案航班最终没有出现安全问题，但并不代表郭玮的行为是可容忍、可接受的。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
如前所述，航班的安全问题是重中之重，涉及民众的生命健康安全。飞机作为高精密的运输工具，每一位机组成员怠于履行职责的行为都有可能造成安全隐患，都存在造成安全事故的潜在危险，都有可能导致最终造成无可挽回的损失和灾难。故本院对郭玮在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
其次，从自拍行为来看，郭玮作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。郭玮发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。郭玮在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
郭玮自身对此也认识到错误并作出检讨。微信朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅速、广泛的特征。郭玮作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信任。郭玮主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，本院认为郭玮的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
综上，南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。作为有十五年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故南方航空公司认为郭玮在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。一审判决认为南方航空公司过度行使内部管理权，违法解除劳动合同，系认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。[2]文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
简要归纳就是：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
1、“待机状态”不等于可以“彻底下班”，特别是事关飞行安全，更无小事。而南航方面则解释为“当班飞机并非停飞，而是航班延迟起飞，仍属于工作时间内。”文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
2、对南航的影响虽然短时间看不出来，但存在扩散之虞。裁判里这一段我想还是有一定创新意义的：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
“郭玮主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，本院认为郭玮的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳”文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
这样的裁判规则对于一些网络暴力、网络谣言的整治都有借鉴意义，毕竟现在很多内容都可以简单通过“微信群聊转发”的方式就扩散出去了，仅是原文或许没有太大的影响，但转发之后的影响大了，这样的案件该如何处理？虽然本案是劳动纠纷，裁判中提到的影响也并没有实际扩大，但未来未必不会有类似的案件出现。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
回到案件本身，在案件判决书中还有一些有趣的点可以和大家分享：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
（1）、劳动仲裁的结果双方都不满意文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
我们会发现本案只有两份判决书，却有四个“案号”，分别是（2020）粤0111民初25959、28887号，（2021）粤01民终27615、27616号。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
这是我国对于劳动纠纷采取“仲裁前置”，也就是必须先经过劳动仲裁之后，才能再由法院介入，而南航和原告都对仲裁结果不满意，所以都再次起诉了，也就分别立案再合并审理，故而有两个案号也仅有一份判决书：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
2020年7月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]6063号《仲裁裁决书》，确认南方航空公司2019年11月28日作出解除与郭玮劳动合同的决定违法无效，南方航空公司一次性支付郭玮2019年11月23日至2020年7月10日的工资212735.63元，驳回郭玮其他仲裁请求。郭玮、南方航空公司均不服仲裁裁决，诉至本案。[3]文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
南航不满意的原因很正常，因为自认是正常辞退一个员工，需要拿出20多万，是不划算的。而乘务员则是认为赔的太少了一些，本来“理想状态”至少是30万左右的：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
要求确认南方航空公司解除劳动合同行为违法无效，要求继续工作、继续履行岗位职责（当庭撤回本项仲裁请求），要求南方航空公司补偿从解除劳动合同起至裁决生效之日止的工资发放280000元（当庭撤回对本项仲裁请求中的数额要求，因不清楚裁决书何时生效，所以要求南方航空公司支付从解除劳动合同起至裁决生效之日止的工资，按照28000元/月计算），南方航空公司恢复社保、医保等一切正常福利100000元。[4]文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
（2）涉案的乘务员也是南航的老员工了文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
这也是为什么一旦认定南航违法辞退，则需要巨额赔付的原因了。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
我热爱南方航空公司，从工作第一天起就立志一生献给公司，所以十五年工作期间均是满勤，没有因为家庭孩子生病请假一次，受到所在工作部门的赞许和表彰。[5]文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
（3）纠纷处理的所需要的精力、时间还是很久的文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
从裁判中我们可以知道该乘务员的“最后工作日为2019年11月22日”，而从劳动仲裁、一审、二审等等程序走下来，最后生效判决的做出时间是2022年2月14日，其实对于用人单位和劳动者来说这样的诉讼还是需要付出很多金钱之外的成本的。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
而且，这诉讼来往之间，世界发生的变化也是“白云苍狗”了。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
参考
^（2020）粤0111民初25959、28887号
^（2021）粤01民终27615、27616号
^（2020）粤0111民初25959、28887号
^（2020）粤0111民初25959、28887号
^（2020）粤0111民初25959、28887号文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34160.html
