空姐郭玮执勤CZ3547航班时飞机洗手间发内衣照被南方航空公司开除，法院认为：合同系合法劳动争议民事判决书显示：乘务长郭玮在南方航空公司CZ3547航班限流等待期间在飞机洗手间穿内衣自拍，并配“我穿后升杯了”等广告文字发微信朋友圈。发布不久后郭玮撤回，在此期间被人截图举报。后南方航空公司以郭玮利用工作时间从事私人事务，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响等为由，向郭玮发出《解除劳动合同通知书》。郭玮认为航空公司违法解除劳动合同，将其诉至法院。法院认为，其自拍处执勤期间且有损社会风俗，合同系合法解除。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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月薪2万8的空姐郭玮在南方航空公司CZ3547航班限流等待期间，在飞机洗手间穿内衣自拍，并配“我穿后升杯了”等广告文字发朋友圈。随即被人截图举报，后来郭玮被开除。其实在劳动仲裁阶段和一审阶段，法院和仲裁委是支持了劳动者这一方面的，即公司就这个穿着内衣发朋友圈的行为解除与空姐的劳动合同，是没有相应的制度依据的，南方航空公司构成违法解除劳动合同，而不是合法的解除 二审法院支持转过头来支持南方航空公司，主要原因有两点：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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一是公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，所有的工作人员应该以此作为目标；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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二是空姐郭玮在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象 南航的解除依据主要是有两个制度，但其中的一个制度是在空姐未上班几个月之后生效的，在空姐上班的那段时间，只有一个制度，叫《中国南方航空股份有限公司员工违纪违规处分管理规定》，就可以解除劳动合同情形的规定并不明确，所以仲裁、一审均是支持的空姐 还有一个细节：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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郭玮是2020年6月3日提起的劳动仲裁，到了二审判决出具的时间是2022年2月14日，也就是说，从劳动仲裁立案到二审的生效判决，中间历时了一年半的时间 这是在广州所需的时间，目前答主所在的湖南长沙，仲裁、一审和二审所需的时间比广州的略短，但同样也需要一年左右的时间。抛开这个案件，这么长时间的流程，对于劳动者一方是比较不利的 且有比较大部分的劳动争议案件，其牵涉的金额并不大，劳动者方面一想到需要这么长时间，最后可能还不一定能够拿到钱，有不少的人就选择放弃维护自身的权利了文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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这个就是“上班摸鱼”的典型。上班期间不好好上班，在微信朋友圈发内衣照，也不知道你是有多闲！你一个空姐在上班时间不去好好服务顾客，反而在朋友圈晒内衣秀，这本身就是对公司的形象是一种损害和玷污。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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其次，你这行为和之前飞机上抽烟的行为并无二致。假如你在试内衣期间，飞机出现了故障，那会儿你怎么办？难道要换了内衣之后再去管乘客吗？文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
郭某最后工作日为2019年11月22日。 2019年11月28日，南方航空公司向郭玮发出《解除劳动合同通知书》，载明：郭某， 您因违反《中国南方航空股份有限公司员工违纪违规处分管理规定》(CSN-HRO7-15) 2.3.6 条・《股份客舱部空勤人员违纪违规处分管理规定》(CSN-KCB-03-04-54) 4.4.1和4.6条相 关规定，现公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自2019年11月 28日起解除与您于2016年9月7日签订的书面劳动合同。请自收到本通知之日起，十五个工 作日内回单位办结解除劳动关系和工作交接手续，逾期未办理的，公司有权向您追究相关 责任。 2019年12月3日，郭某向南方航空公司纪律检查委员会申诉，请求南方航空公司撤销解 除劳动合同处罚决定，并继续履行双方劳动合同。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
郭玮在申诉报告中陈述事情经过：2019 年10月12日18时40分，CZ3547由于该航班流量控制原因，所有旅客未登机，在乘务组休息 期间，为感谢朋友赠送内衣在飞机上的洗手间内，发送了一条本人内衣照片的朋友圈，后意识不妥，在短时间内立即撤回，在此期间被人截图举报。事情发生后，本人已经认识到 错误，并做出深刻检查。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
南方航空公司主张，郭玮已违反公司规章制度，属于可解除其劳动合同的情形。解除 依碑为坎：“国南航员工违纪违规处分管理规定》（编号CSN-HR7-15）中的2.3.6的d、。清 形，以及《中国南航股份客舱部空勤人员违纪违规处分管理规定》（编号CSN-KCB-03-04- 54）的4.4.1的f、 h, i, s,t项，4.6的d、 g项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。为此，南方航空公司提交以下证据：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
1、员工信息表；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
2,郭玮工资单；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
3. 2019年10月12日郭玮飞行排班表；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
4、 2019年10月12日郭玮微信发出的朋友圈 （截图）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
5, “MEILIJISHI美丽纪实”字样的百度搜索结果截图（打印件）、美丽纪实品牌 内衣官网内衣内裤产品首页截图（打印件）、美丽纪实“裸感呼吸养护内衣”产品网页截图 （打印件）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
6, 2019年6月20日郭玮告微信发出的朋友圈（截图）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
7. 2019年10月30日郭玮（微信名称：小郭）与同事聊天记录（截图）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
8.《乘务四部2019年个人安全管理责任 书》；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
9,《中国南方航空集团公司微博、微信管理方法》；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
10,《客舱乘务员行为规范》 (CSN-TSO5-03)（节选）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
11、南航集团二届五次职代会联席会一次会议暨南航股份四届 七次职代会代表团团（组）长联席会一次会议纪要（南航集团工纪要20 18-4号文）（打印 件）;文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
12.《中国南方航空股份有限公司员工违纪违规处分管理规定》；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
13、会议纪要及检讨。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
微信朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅 速、广泛的特征。郭玮作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时 间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司 的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信 任。郭某主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，本院认为 郭玮的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。 综上，南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为 持“零容忍”的态度具有合理性。作为有十五年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发 布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故南方航空公司认为郭玮在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其 据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。一审判 决认为南方航空公司过度行使内部管理权，违法解除劳动合同，系认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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综上所述，南方航空公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决处理不当，本院予以纳正。、氏照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和 国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（二）项之规定，判决如下：文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
一、撤销广州市白云区人民法院（2020)粤0111民初23939, 28887号民事判决第二、三 项；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
二、变更广州市白云区人民法院（(2020)粤0111民初25959, 28887号民事判决第一项 为：确认中国南方航空股份有限公司与郭玮的劳动合同于2019年11月28日解除；文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
三、中国南方航空股份有限公司无需支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日的工资 212735.63元； 四、驳回郭玮的全部诉讼请求。 两案一审案件受理费共计20元，由郭某负担。二审案件受理费共计20元，由郭某负 担。 本判决为终审判决。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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事实上，二审是把这个案子的一审认定给推翻了的。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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一审认为—— 关于航空公司作出解除与郭玮劳动合同是否合法有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。因此，用人单位行使合同解除权必须是劳动者有违反规章制度的行为发生，并且该行为必须达到严重程度。本案中，航空公司作出解除劳动合同依据的规章制度为《×员工违纪违规处分管理规定》中的2.3.6条以及《×客舱部空勤人员违纪违规处分管理规定》中的4.4.1条、4.6条规定。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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以上三条规定中均明确规定“情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分”，但是该规定中没有明确约定“情节严重”的标准或情形。航空公司称郭玮的行为影响飞行安全，且给公司造成不良影响应认定为情节严重。但郭玮发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间，并无证据证明影响飞机飞行安全；其次，郭玮在发布朋友圈不久后删除该内容，并无证据证明发生了广泛传播，或对航空公司造成声誉上的不良影响。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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再者，并无证据证明郭玮的行为造成航空公司实际经济损失。综上，一审法院认为郭玮的行为有失妥当，但尚不构成情节严重。航空公司据此解除劳动合同属于过度行使内部管理权，其解除行为不符合劳动合同法第三十九条之规定，应属违法。故对郭玮主张航空公司解除劳动合同行为违法无效的诉求，予以支持。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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推特上上有很多外围群里经常会有这种验证的照片，视频。空姐就是工作照，老师就是上课照，大学生就是上课的照，甚至于学生证。护士也是在医院的工作照。这事很简单，同样姿色的女人，如果一个是服务员，一个是空姐，那么空姐可能8000-2万，服务员就只有3000。如果一个拍的是生活照，一个拍的是飞机上的工作照。那工作照片的信任度更高，传播度更高。没啥其他的，还有可能是s给她安排的任务。还有就是自己想红，发到推特上，很受欢迎。好多女生发的照片的尺度，去推特上能看出她的另一面。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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前一段时间网上一段女子身穿疑似南航空姐制服在酒吧“蹦迪”的视频引发关注。南航针对该视频回应称，经核查视频中所使用的南航乘务员形象并非南航员工。4月30日，涉事酒吧负责人向南都记者表示，视频中身穿空姐制服的女子并非店内员工，酒吧也没有进行炒作的想法。网传视频显示，一女子身穿空姐制服，在酒吧内跟随音乐节奏舞动身体，该女子身后还有众多男子一起舞动。该视频定位显示为青岛某酒吧。有网友表示，该女子所穿制服疑似为南航空姐制服。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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大家看明白了吗？你穿空姐的衣服就不行，因为我记得航空里有这个规定，如果你穿普通的衣服谁会注意你啊，从自拍行为来看，郭玮作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表某航空公司的形象。郭玮发布的不雅照中可见某航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。郭玮在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。郭玮自身对此也认识到错误并作出检讨。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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微信朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅速、广泛的特征。郭玮作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对某航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对某航空公司安全声誉的信任。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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从另一面说，现在空姐的日子确实不好过，过惯了奢侈的生活，现在因为疫情一下子跌落谷底，孩子恨得不适应，疫情给我们的社会按下了暂停键，人们出行的脚步受到影响。民航作为公共交通运输行业的重要组成部分，经营也受到了冲击。不过在重大危机面前，空乘人员展现出强大的进取精神，他们在社会需要时勇敢逆行，也在面对危机时积极自救。穿着防护服的空乘人 疫情期间，航空公司为执飞的空乘人员提供了比较全面的防护。上机前他们需要穿戴好防护服、护目镜、口罩等防护用品，在执飞一些国际航班时，甚至还要穿上成人纸尿裤才能开始工作。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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与平时相比，疫情期间的空乘服务流程发生了不小的变化。为了减少接触，一餐二餐一同发放，食物也由原来的普通餐换成密封包装的小饼干、小蛋糕等，公务舱的被毯、经济舱的洗漱包等一次性物品不再配备。在机舱内，厚重的防护服显然给空乘人员的工作带来诸多“不便”。为乘客送餐时，空姐们甚至能感受到汗顺着脖子和胳膊流下的轨迹。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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同时，空乘人员在机上的饮食更加小心翼翼。因为摘下口罩进食会有感染风险，而且她们穿着防护服几乎无法排泄，抱着对成人纸尿裤的不信任感，每个人都在忍耐。在驾驶舱内，飞行员的工作和往常并无太多不同。不过他们只能在驾驶舱待着，尽量减少和旅客的接触。而且因为要是远程航线，晚上大家还是会适当交流以避免疲倦和困意，但戴着厚厚的口罩，只能去提高音量。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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疫情期间仍然执飞的毕竟是少数，由于大量航班停飞，很多空乘人员被迫经历了从业以来工作最“轻松”的一段时间，昔日忙碌的空中飞人可能连续数周甚至数月没有航班可飞。由于空乘人员的收入主要来自飞行小时数，他们的薪资也随之大大缩水。而且目前停飞时间长也会用掉一部分假期，疫情过后，空乘人员很可能全年无休。部分航空公司出台政策让员工开启“无薪休假”，即包括飞行、乘务、航务等多个岗位开启轮休模式，在轮休期间不发薪酬，按在岗工作时间计算薪酬，只发基本工资、交五险一金、享受工资福利。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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大多数人会觉得做空姐待遇好，工作时可以化着精致的妆，穿着漂亮的制服，但其实空姐在机上工作时，几乎一直处于高度紧张状态，面临着很多压力。从打卡到飞前会议，从准备会议提问到航前设备检查，每一项都是空乘人员不断要重复的工作，每一次的飞行都不能掉以轻心，每一次都要当做第一次飞行。在迎机前，空乘要确认机舱内设施安全。打开行李架、飞机箱，将飞机上的餐食清点并摆放好，检查应急设备，把卫生整理到位，再拿出报纸毛毯等等。如果是飞行3小时的航班，其实空乘已经花费了7小时。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
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可以说，一名合格的空姐上要教乘客如何正确坐飞机，下要经过深水测试演习，文要懂急救知识多国语言，武要能应对恐怖活动和劫机威胁，同时还要保持仪态优雅。 在当前疫情防控进入常态化、民航出行逐渐恢复的背景下，为了做好个人防护、确保乘客安全，空乘人员所付出的自然比平时更多。可见空姐的工作并非如大家想象的那么容易，背后的心酸只有她们自己知道。文章源自技术奇点-https://www.xerer.com/archives/34186.html
